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女性職場過勞現象與預防措施探究

時間:2019-08-13 11:32作者:樂楓
本文導讀:這是一篇關于女性職場過勞現象與預防措施探究的文章,從當前網上對"996"工作制的熱議來看,職場因素是促使勞動者過度勞動的重要因素,因此從具體的職場因素角度分析女性勞動者的過度勞動成因更加具有現實意義。

摘 要

  隨著社會經濟的快速發展,職場競爭的日益激烈,過度勞動問題日益趨于普遍化和常態化,女性作為勞動力市場的重要參與者,在工作中同樣面臨著過度勞動問題。職場中的性別歧視、家庭和工作的多重角色以及個人較高的工作期待等多個層面的原因,使得女性勞動者承受較大的職業壓力。從當前網上對"996"工作制的熱議來看,職場因素是促使勞動者過度勞動的重要因素,因此從具體的職場因素角度分析女性勞動者的過度勞動成因更加具有現實意義。

  本文通過文獻研究、問卷調查、跨學科研究等方法,對女性勞動者過度勞動的現狀和影響因素進行了詳細分析。首先,本文對現有的過度勞動和女性勞動者相關研究進行梳理,發現現有的女性勞動者過度勞動研究文獻較少;其次,本文根據職場行為與疲勞狀況問卷調查數據,對女性勞動者過度勞動的現狀、特征和職場影響因素進行分析,發現近七成女性勞動者處于過勞狀態,不同生活滿意度、自覺健康狀況、每周運動時間、工作強度和負擔、工作環境和設施的女性勞動者過度勞動程度存在顯著差異。在職場因素中,工作量加班需要、工作重要性、加班文化對女性勞動者過度勞動程度具有顯著正向影響,工作興趣對女性勞動者過度勞動程度具有顯著負向影響。最后,本文在實證分析的基礎上,從個人、企業、社會三個層面對女性勞動者預防過度勞動提出相應建議。

  關鍵詞:女性勞動者;過度勞動;職場因素

女性勞動者

Abstract

  With the rapid development of social economy and the increasingly fierce competition in the workplace, the problem of over work is becoming more and more widespread and normalized. As an important force in the labor market, female laborersare also facing the risk of overwork. Gender discrimination in the workplace, multiple roles of family and work, and higher personal job expectations make female laborers bear more occupational stress. Considering the discussion on the "996" working system on the Internet, the workplace factor is one of the most important reasons to female laborers' overwork, and more realistic to analyze the causes of it.

  By means of literature research, questionnaire survey and interdisciplinary research, this paper makes an empirical analysis on the current situation and influencing factors of female laborers' overwork. Firstly, this paper combs the existing research on overwork and female laborers, and finds out that there are few research on it. Secondly,this paper analyzes the current situation, characteristics and influencing factors of female laborers' overwork according to the results of questionnaires on workplace behavior and fatigue status, and finds out that nearly 70% of female laborers are facing the problem of overwork. There are significant differences in the degree of overwork between female laborers with different life satisfaction, conscious health status, weekly exercise time, work intensity and burden, work environment and facilities. In the workplace factors, the need for overtime, the importance of work and overtime culture have a significant positive impact on the degree of female laborers' overwork whilework interest has a significant negative impact on it. Finally, on the basis of empirical analysis, this paper puts forward corresponding suggestions for prevention of female laborers' overwork from three aspects: individuals, enterprises and community.

  Key words: Female laborers; Overwork; Workplace factors

目錄

  第1章緒論

  1.1研究背景

  改革開放四十余年以來,我國經濟快速發展,到2018年,全國的GDP已經從1978年的3678.7億元增加到90.03萬億元,人民生活水平不斷提升,綜合國力不斷增強。但是隨著社會競爭的日益激烈,人們的壓力也在不斷增長。當前職場加班情況盛行,有調查顯示,我國九成行業的勞動者每周工作時間超過40小時,過半數行業每周要加班4小時以上[1].一首廣為流傳的歌曲《感覺身體被掏空》唱出了廣大加班族的心聲,也折射出當前社會加班問題的嚴重性。十八天沒卸妝、作息紊亂、越來越胖的的歌詞,形象地描繪了萬千職場人的加班百態,不要加班的聲聲吶喊更是反映了勞動者對"惡意加班"的控訴與無奈。常態化的加班背后,隱藏的是對萬千勞動者"過勞死"的威脅。近年來,"過勞死"事件的發生愈發頻繁,猝死不再僅僅"青睞"老年人,它也成為越來越多中青年勞動者的奪命殺手。創業者、編輯、醫生、企業高管、技術人員、大學教師、青年科學家、基層工人等等,"過勞死"的悲劇在各行各業不斷上演,過度勞動問題亟待關注。根據國際勞工組織估計,2017年中國女性的勞動力參與率為61.4%,男性的勞動力參與率為76%.隨著經濟的發展和社會文明的進步,女性成為當今職場中的重要參與者。然而,職場中的性別歧視、家庭和工作的多重角色以及個人較高的工作期待,使得女性勞動者承受著較大的職業壓力。《2017年中國女性職場現狀調查報告》顯示,相較于男性,女性群體對于就業和晉升中的性別歧視感知更強,且受教育程度越高,感知越強烈,婚育情況是女性遭遇性別歧視的重要因素。《第12次中國城市女性生活質量調查報告(2016年度)》顯示,86.1%的女性感到工作壓力大,65.0%的被調查女性是家務勞動的主要承擔者。在多重因素的影響下,越來越多的女性勞動者走向了"過勞".2011年4月10日,年僅25歲的普華永道女白領潘潔在高燒不治后離開人世,生前經常加班到凌晨才回家。2012年7月,一位年僅25歲的淘寶女店主被發現猝死在出租房中,生前每天工作超過10小時。我們驚嘆于這些"過勞死"事件的發生,為其生命的逝去、家庭的悲痛、社會的損失感到惋惜,但我們更應該看到的,是這些悲劇背后隱藏的女性勞動者的健康危機,女性勞動者的健康問題已不容忽視。

  1.2研究意義

  1.2.1理論意義

  過度勞動研究涉及的學科廣泛,主要研究內容包括過度勞動的界定、測量、形成機制、成因、后果以及特殊群體的相關研究等,但是以性別作為研究對象,專門針對女性勞動者的研究較少,通過中國知網學術文獻總庫知識元檢索的指數統計發現,以"女性"、"過度勞動"等為關鍵詞,截止到2019年5月8日,只有兩篇研究女性過度勞動問題的期刊論文,現有的研究主要關注女性勞動者的性別歧視、工作家庭沖突、職業壓力等問題。因此本文針對女性勞動者的過度勞動問題展開研究,有利于豐富女性勞動者過度勞動研究的不足,為后續的女性過度勞動研究提供借鑒和參考。

  1.2.2實踐意義

  從個人層面來看,研究女性勞動者過度勞動問題,對女性勞動者了解自身群體現狀、提高健康警惕具有積極作用。復雜的社會關系、職場環境以及自身特征,使得女性勞動者容易在"忘我"的工作中忽略過度勞動的影響,長期的疲勞蓄積最終損害身心健康。女性勞動者需要加強對過度勞動危害的了解,關注自身健康,平衡工作壓力,注意調節身心,實現工作與生活的平衡發展。從企業層面來看,研究女性勞動者過度勞動問題,對企業預防員工過度勞動,關愛女性勞動者,保障人力資源的健康發展具有一定的推動作用。人的精力是有限的,勞動者超時超強度的勞動會使其工作效率下降,容易產生工作失誤,嚴重的可能出現工傷。因過度勞動導致的意外事故不僅損害了勞動者的健康,也導致企業成本的增加,不利于企業人力資源的健康發展和經濟效益的提高。因此,研究女性勞動者過度勞動問題,可以使企業了解女性勞動者的過度勞動狀況,采取預防措施保證員工的健康權益,降低企業的損失風險,傳遞企業的人文關懷。從社會層面來看,研究女性勞動者的過度勞動問題,探究女性勞動者過度勞動的影響因素,可以提高社會各界對女性職業健康問題的關注,從社會文化和法律制度等宏觀層面入手,為女性勞動者營造平等競爭、健康發展的職場環境,促進社會的文明進步。

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  1.3文獻綜述
  1.3.1過度勞動的相關研究
  1.3.2女性勞動者的相關研究
  1.3.3女性勞動者的相關理論

  1.4研究方法
  1.5研究內容與框架
  1.6創新與不足
  1.6.1創新之處
  1.6.2不足之處

  第2章女性勞動者過度勞動總體情況分析
  2.1研究設計
  2.1.1研究目的
  2.1.2研究對象與樣本說明
  2.1.3過度勞動程度的測量

  2.2女性勞動者過度勞動基本情況分析
  2.2.1過度勞動總體情況分析
  2.2.2個體特征基本情況分析
  2.2.3工作特征基本情況分析

  第3章影響女性勞動者過度勞動的職場因素分析
  3.1職場因素與過度勞動程度相關分析
  3.1.1職場行為與過度勞動程度相關分析
  3.1.2職場態度與過度勞動程度相關分析

  3.2職場因素與過度勞動程度回歸分析
  3.2.1回歸方程建立
  3.2.2模型擬合效果
  3.2.3回歸分析結果

  第4章研究結論與建議
  4.1研究結論
  4.1.1近七成女性勞動者處于過勞狀態
  4.1.2女性勞動者過度勞動的情況及特征
  4.1.3女性勞動者過度勞動的職場影響因素

  4.2建議
  4.2.1個人層面
  4.2.2企業層面

  4.2.3 社會層面

  4.2.3.1 普及勞動法律知識,加強法律監管與執行

  目前,我國立法上并沒有對過度勞動進行界定,也沒有確定過度勞動或者"勞死"的法律認定程序,對于頻繁發生的員工猝死事件,很難界定是否是因為工作導致的"過勞死".法律法規制度的不完善,為企業充分追求利潤最大化提供了"便利".企業通過績效考核和薪酬機制,激勵員工自愿加班或者提高勞動強度,但又無需為員工的健康負法律責任,最終損害的是勞動者的利益。此外,加班也是社會上的一個普遍現象。從制度層面上來說,企業之所以違反勞動法律是因為其違法成本不高。勞動保障監察條例第二十五條規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人 100 元以上 500 以下的標準計算,處以罰款。較低的違法成本一定程度上促進了企業加班文化形成,很多企業在違法延長工作時間的同時,還會不按規定或者完全不支付加班工資。對于企業來說,企業既可以免費或以較低的成本獲得更多的勞動時間,又不用過于擔心違法帶來的損失,而且員工勞動法律知識的缺少更加降低了企業被懲罰的幾率,不讓員工加班對于企業來說似乎是一個不明智的選擇。這種缺乏人本意識的加班行為最終導致勞動者走向過勞。政府應該采取措施加大勞動法律知識的宣傳,為勞動者提供便捷的維權途徑,保護自身合法權益,同時也可以間接讓勞動者監督企業,遵守勞動法律規定,形成良好的社會氛圍。現行的法規規定的違法成本較低,無法對企業起到威懾約束作用,因而無法遏制企業加班文化的形成,這也為后期大量勞動爭議的激發埋下伏筆。因此勞動保障的相關法律還需要改進,對于違法的企業要提高處罰標準,從制度的完善和執行上保障勞動者的合法權益。

  4.2.3.2 加強過度勞動預防和性別平等的認識

  宣傳長期的疲勞蓄積容易誘發猝死,許多"過勞死"的人群往往都是在長期不規律的工作和生活后突發疾病致死。從"過勞死"的十大信號可以看出,在"過勞死"之前,身體會出現一些不良的癥狀,例如記憶力減退,脫發等,但卻往往被人們忽視,最終釀成不可挽回的悲劇。因此,社會各界應該加強過度勞動的研究與宣傳,普及預防知識,提高大家對自身健康威脅的警惕意識。性別歧視對女性的工作與生活也具有重要影響。女性在職場中受到性別歧視,承受較大的心理壓力,不利于女性公平、全面的發展。社會應該積極倡導男女平等的性別觀,改變大家對于性別的刻板印象,營造尊重女性,公平發展的社會環境。

  4.2.3.3 完善法律制度,保障女性權益完善

  社會保障制度。社會保障制度是國家保障社會成員基本生活權利的重要制度,社會保障制度的完善有利于促進社會公平和社會的穩定發展。現行的社會保險制度中,生育保險對于生育期的女性勞動者進行了規定保護,維護女性勞動者的勞動權益,幫助女性勞動者在產后重回工作崗位,解除生育期女性勞動者的后顧之憂。但是靈活就業、自由職業等多元方式就業的女性勞動者沒有被納入到保險范圍內,參保對象的生育保險費用由用人單位繳納,增加了用人單位的用工成本,一定程度上促使企業擔心用工成本的增加,因而在用工時存在性別歧視,影響女性的平等就業。因此應當進一步擴大女性勞動者生育保險的覆蓋范圍,拓展保險費用的資金來源,減輕用人單位的成本壓力,完善生育保險的法律制度體系。推進過度勞動的法律制定,保障勞動者的合法權益。勞動者努力工作不應該以犧牲自身健康和生命為代價,生命權、健康權和休息權是公民享有的基本權利,法律應該保障勞動者的基本權利。我國目前對于"過勞死"的法律認定仍然空白,"過勞死"的認定需要法學、醫學、經濟學等多類學科的共同研究與支持。社會各界應該關注和支持過度勞動的相關研究,通過多方努力,推動過度勞動的法律制定,針對過度勞動問題的解決形成個人預防,企業關心,國家保障的三方支持。

  致謝
  參考文獻

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