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企業退休員工社保管理模式優化探析

時間:2019-02-21 12:04作者:曼切
本文導讀:這是一篇關于企業退休員工社保管理模式優化探析的文章,本文首先對蘇州企業退休人員社保管理社會化的現狀進行了系統闡述,從完善企業退休人員社保管理社會化的理論出發,以社會化管理的工作人員及服務對象為調研載體,深入探討了蘇州企業退休人員社保管理社會化工作中的問

  本篇文章導航:
  

  【題目】企業退休員工社保管理模式優化探析
  【緒論】退休企業職工社會保障管理方式探究緒論
  【第一章】企業退休人員社保管理社會化概述
  【第二章】退休人員社保管理社會化的現狀
  【第三章】退休人員管理社會化中存在的問題
  【第四章】退休人員社保社會化管理不足的原因
  【第五章】完善企業退休社保管理社會化的措施
  【結論/參考文獻】企業退休人員社保管控方案研究結論與參考文獻

  摘 要

  隨著我國人口老齡化加快,蘇州的老齡化程度越來越高,老齡化程度首次超過了 25%。雖然目前企業退休人員社保管理的社會化工作取得了快速發展,但還存在著相關制度不夠健全、社會化保障項目不夠全面等突出問題,因此推進和完善企業退休人員社保管理的社會化刻不容緩。

企業退休員工社保管理模式優化探析

  本文首先對蘇州企業退休人員社保管理社會化的現狀進行了系統闡述,從完善企業退休人員社保管理社會化的理論出發,以社會化管理的工作人員及服務對象為調研載體,深入探討了蘇州企業退休人員社保管理社會化工作中的問題,從制度社會化、認識社會化、經費社會化三個方面進行了系統、全面的分析。最后,有針對性地從完善企業退休人員社保管理社會化的工作體系、建立健全企業退休人員社保管理社會化的信息庫、建立企業退休人員社保管理社會化長效機制、不斷創新管理社會化的管理手段和管理模式、拓寬企業退休人員社保管理社會化經費籌措渠道 5 個層面,提出完善企業退休人員社保管理社會化的策略。

  關鍵詞:企業退休人員;社保管理社會化;信息化;專業人才。

  ABSTRACT

  With an accelerated rate of population aging in China,The aged population inSuzhou has been expanding,accounting for over 25% of the city population for the firsttime in history. Although the whole society has made rapid progress in the socializationmanagement of retirees, there are still outstanding problems, such as an underdevelopedmanagement system and the lack of comprehensive social security programs. Therefore,it is urgent to promote and improve on the socialization management of retirees.

  This paper firstly provides a systematic illustration on the status quo of thesocialization management of enterprise retirees in Suzhou. By applying theories insocial management of enterprise retirees and surveying on social management staff andretirees, the paper presents an overall analysis on the existing issues in the system, theawareness, and the funding of socialization management. Finally, the paper proposesseveral strategies for improvement, including establishing a targeted managementsystem with a retiree data base, introducing a long-term management mechanism andinnovative management model and measures, and exploring new sources forsocialization management funding.

  KEY WORDS:  enterprise retirees; socialized management; information;professional talents
 

  目 錄

  緒 論

  第一節 問題的提出和研究意義

  一、選題的背景
  二、研究意義

  第二節 文獻綜述

  一、對企業退休人員社保管理社會化的歷史發展回顧
  二、對企業退休人員社保管理社會化的現狀分析
  三、對企業退休人員社保管理社會化的趨向預測和建議

  第三節 研究方法

  第四節 研究內容

  第五節 創新之處

  第六節 研究工作具備的條件

  第七節 基本理論

  第一章 企業退休人員社保管理社會化概述

  第一節 企業退休人員社保管理社會化定義
  一、企業退休人員的定義
  二、社保管理社會化的定義

  第二節 企業退休人員社保管理社會化與傳統企業化管理的比較
  一、企業退休人員社保管理社會化的特點
  二、企業退休人員企業化管理的特點
  三、企業退休人員社保管理社會化的優勢

  第三節 企業退休人員社保管理社會化的形成和發展
  一、企業退休人員社保管理社會化的形成
  二、企業退休人員社保管理社會化的發展

  第二章 蘇州企業退休人員社保管理社會化的現狀

  第一節 企業退休人員社保管理社會化的體系基本建立
  一、企業退休人員社保管理的信息管理社會化
  二、企業退休人員社保管理的配套服務社會化
  三、企業退休人員的養老金發放社會化
  四、企業退休人員社保管理的老齡醫療服務社會化

  第二節 蘇州企業退休人員社保管理社會化試行的做法
  一、企業退休人員社保管理的社會“競標”機制
  二、企業退休人員社保管理社會化中自主管理機制
  三、企業退休人員待遇領取資格靈活的認證方式

  第三節 企業退休人員就醫保障覆蓋面較廣
  一、企業退休人員門診就醫
  二、企業退休人員住院就醫
  三、企業退休人員居外就醫

  第三章 蘇州企業退休人員管理社會化中存在的問題

  第一節 企業退休人員社保管理社會化的相關配套不足
  一、管理服務人員配比不足
  二、基礎養老機構建設不足

  第二節 企業退休人員社保管理社會化的信息化程度仍不高
  一、企業退休人員檔案的信息化程度不高
  二、個人及家庭情況采集信息化不全面
  三、服務流程信息化不完善
  四、資格認證信息化覆蓋面不廣

  第三節 企業退休人員社保管理社會化的管理跟不上
  一、運作主體不夠清晰
  二、保障項目不夠豐富
  三、專業隊伍有待組建
  四、管理方式不夠豐富

  第四節 企業退休人員享受社會化醫療中的各方壓力較大
  一、職工醫療保險費用繳納的經濟壓力.
  二、養老醫療體系壓力較大

  第四章 蘇州企業退休人員社保管理社會化中存在問題的原因

  第一節 企業退休人員社保管理社會化法律制度不完善
  一、各地企業退休人員社保管理社會化制度的不統一
  二、各地企業退休人員生存現狀認證制度不統一
  三、企業退休人員社保管理社會化缺少相適應的實施準則

  第二節 對企業退休人員社保管理社會化的觀念認識普遍薄弱
  一、廣大退休人員未能充分認識到社保管理社會化的重要作用
  二、社會機構未能充分參與到社保管理社會化的的進程中

  第三節 企業退休人員社保管理社會化的相關經費不足
  一、基礎設施建設經費不足
  二、相關專業人員的招聘、培訓經費不足
  三、其他保障項目的經費不足

  第四節 企業退休人員社保管理社會化醫療覆蓋層次不豐富
  一、企業退休人員醫療政策保障不足
  二、基層醫療機構服務能力的欠缺
  三、企業退休人員“重預防、重健康”的醫療理念不強

  第五章 完善蘇州企業退休人員社保管理社會化的措施

  第一節 進一步完善企業退休人員社保管理社會化的工作體系
  一、推進多部門協調配合的社保管理社會化工作格局
  二、引導社會力量參與社保管理社會化進程
  三、完善自我管理、互助服務的社保管理社會化體系
  四、加大推廣社區志愿者義工的社會化服務

  第二節 建立健全企業退休人員社保管理社會化的信息庫
  一、建立有效的企業退休人員養老保險數據庫
  二、構建企業退休人員社會化的管理平臺網絡
  三、異地退休人員的生存現狀認證網絡社會化共享

  第三節 建立企業退休人員社保管理社會化長效機制
  一、調整和規范企業退休人員社保管理社會化的服務項目
  二、建立與經濟發展水平相適應的社保管理社會化增長機制
  三、定期對參與社保管理社會化的機構進行考核培訓

  第四節 不斷創新企業退休人員社保管理社會化的管理手段和模式
  一、加強基礎機構建設
  二、增強以人為本服務理念
  三、政府購買社會養老服務
  四、鼓勵和吸引專業人才參與社保管理社會化

  第五節 拓寬企業退休人員社保管理社會化經費籌措渠道
  一、政府加大企業退休人員社保管理社會化的財政經費投入
  二、按比例提取基本養老保險基金作為社會化服務管理經費
  三、收取企業退休人員一定的費用作為社會化服務的經費
  四、發動社會各界參與企業退休人員社保管理社會化

  第六節 完善企業退休人員醫療社會化的醫療體系
  一、建立政府出資補貼的醫療補足機制
  二、繼續調整企業職工的醫療繳費年限
  三、擴大養老醫療機構建設

  結 論

  參考文獻

  

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