重庆麻将的玩法|重庆麻将机厂
熱門標簽:代寫本科論文 寫作發表 工程師論文 代寫一篇論文多少錢
當前位置: 代寫一篇論文多少錢 > MBA論文 > 探討紅一煤礦職業健康安全管理體系框架和構建方案

探討紅一煤礦職業健康安全管理體系框架和構建方案

時間:2019-08-02 09:47作者:樂楓
本文導讀:這是一篇關于探討紅一煤礦職業健康安全管理體系框架和構建方案的文章,本文在國內外職業健康安全管理體系構建發展狀況及基本理論研究的基礎上,選取紅一煤礦為研究對象。通過資料研究和現場訪談等途徑尋找其在安全管理和職業健康方面存在的問題,發現紅一煤礦缺乏健全的職業健康體系。

摘要

  自上個世紀以來,世界生產力水平不斷地提高,全球經濟呈現出高速發展的態勢,在創造更多物質財富的同時也帶來了更為嚴重的職業健康安全問題,這嚴重威脅著工人的健康和安全,也損害了企業的效益和形象。如何有效地應對職業健康安全問題,減小或消除職業健康安全危害,已經成為全球都要面臨的難題。就我國來說,改革開放解放了生產力,掀起了經濟發展的新高潮,但是職業健康安全工作卻沒能像經濟一樣快速地起步和發展,甚至出現了嚴重滯后的現象。隨著生活水平的提升,職業健康問題進一步成為社會關注的熱點,人們對工作環境和職業安全狀況提出更高的要求,因此對于中國企業來說,滿足人們對健康和安全的需求,建立完善的職業健康安全體系非常重要。國家和企業建立完善的職業健康安全體系可以很大程度上提升勞動者的工作環境、改善作業條件,提高勞動生產效率,也能為企業進入國際市場掃除壁壘和障礙,增強國際競爭力。

  本文在國內外職業健康安全管理體系構建發展狀況及基本理論研究的基礎上,選取紅一煤礦為研究對象。通過資料研究和現場訪談等途徑尋找其在安全管理和職業健康方面存在的問題,發現紅一煤礦缺乏健全的職業健康體系。對紅一煤礦構建職業健康安全管理體系的需求進行分析,根據對其生產性需求、人本管理性需求和系統性需求進行綜合評估,得出紅一煤礦急需建立具有自身特色的職業健康管理體系;結合紅一煤礦的實際情況,對現階段煤礦存在的風險進行識別和分類,并應用事故致因理論對生產事故進行預測分析,為事故的預防預測提供了理論指導;根據紅一煤礦職業健康主要傷害因素,并結合安全管理及職業健康保障等方面的內容,逐步分析并設計了具有行業特點的紅一煤礦職業健康安全管理體系框架和構建方案,以此去解決煤礦生產中出現的職業健康安全問題。同時,結合企業成人員工培訓等特點,給出了職業健康安全管理體系的具體實施內容和保障措施。對于紅一煤礦的可持續發展具有極大作用,為煤礦行業治理職業健康安全問題提供了一定的借鑒作用。

  關鍵詞:職業健康;安全管理;體系構建

安全管理

Abstract

  Since the last century, the world's productivity level has been constantly improving, the global economy has shown a rapid development trend, while creating more material wealth has also brought more serious occupational health and safety problems, which seriously threatens the health and safety of workers, but also damages the benefits and image of enterprises.How to effectively deal with occupational health and safety problems,and reduce or eliminate occupational health and safety hazards has become a global problem.With the improvement of living standards, occupational health has become a hot issue of social concern. People put forward higher requirements for the working environment and occupational safety. Therefore, it is very important to meet people's needs for health and safety,and to establish a perfect occupational health and safety system. The establishment of a sound occupational health and safety system by the state and enterprises can greatly improve the working environment and conditions of workers,and improve labor productivity.It can also remove barriers and obstacles for enterprises to enter the international market and enhance international competitiveness.

  Based on the development status and basic theoretical research of occupational health and safety management system at home and abroad, this paper selects Hongyi Coal Mine as the research object. Through data research and on-site interviews, the existing problems in occupational health and safety management was found out and it is found that the occupational health and safety management system of Hongyi Coal Mine is imperfect. The demand for occupational health and safety management system in Hong Yi coal mine was analyzed. According to the comprehensive evaluation of its production demand, humanistic management demand and systematic demand, it is concluded that Hongyi Coal Mine urgently needs to establish occupational health management system with its own characteristics. Combining with the actual situation of Hongyi Coal Mine, this paper identifies and classifies the risks existing in the present coal mine, and applies the accident-causing theory to predict and analyze the production accidents, which provides theoretical guidance for accident prevention and prediction. According to the main injury factors of occupational health in Hongyi Coal Mine and the contents of safety management and occupational health security, the framework and construction scheme of occupational health and safety management system in Hongyi Coal Mine with industry characteristics are analyzed and designed step by step to solve the occupational health and safety problems in coal production. Meanwhile,according to the characteristics of adult staff training in enterprises, the specific implementation content and safeguard measures of occupational health and safety management system are given.It has a great effect on the sustainable development of Hongyi Coal Mine and it provides a reference for the coal mine industry to manage occupational health and safety issues.

  Key words: Occupational health;Safety management;System construction

目錄

  第1章緒論

  1.1研究背景及意

  1.1.1研究背景

  健康與安全事關人類的生存與發展,是人們永遠探索和關注的問題。職業健康安全問題不僅關乎工人、企業的生命和效益,也影響社會的和諧發展和國家的繁榮昌盛。隨著社會生產力的不斷提升,企業也在不斷地變大、變強,職業健康安全問題也因此更多的被暴露出來,所以企業有義務、有必要采取系統化的管理模式,將職業健康安全管理活動科學化、標準化和法律化,即企業必須建立職業健康安全管理體系。職業健康安全管理體系(OccupationalHealthandSafetyManagementSystem,OHSMS)興起于20世紀80年代,逐漸成為被全世界所倡導的管理方法[1].企業建立規范和完善的職業健康安全管理體系,能較好地提升企業形象,極大地降低在職業健康安全方面的損失[2].職業健康安全問題已經成為一個全球性的難題,逐漸地受到世界各國的重視,因此企業建立職業健康安全管理體系成為時代趨勢和發展要求。我國對職業健康安全問題曾做過大量的工作,制定了一系列的法律和標準,其中就有涉及到煤礦的領域[3].但目前煤炭行業安全管理職責不清晰,安全生產保證和監督體系不完善,安全投入不足等問題,使煤礦領域的安全健康管理工作一直存在較大問題。同時,近年來我國煤礦企業安全生產狀況總體上雖有明顯改善,但總體來看,我國的安全生產狀況仍不容樂觀,多起大規模礦難事故接連發生,如2013年吉林省八寶煤礦發生特別重大瓦斯事故造成36人死亡,2016年重慶金山溝煤業特別重大瓦斯事故造成33人死亡,2018年貴州六盤水梓木戛煤礦發生重大煤與瓦斯突出事故,造成13人死亡、7人受傷等。同時與工業發達國家相比,我國安全生產狀況依然較差,如美國煤炭行業的平均百萬噸死亡率一直保持在0.02左右,我國最低百萬噸死亡率大概是其5倍[4].

  因此,與世界煤炭工業發達國家相比,我國煤礦安全生產仍存在較大問題,給我國帶來嚴重經濟損失的同時,也給我國的國際形象造成極壞影響。國電投寧夏能源有限公司紅一煤礦是國電投集團公司下屬的全資子公司。目前集團公司高舉走出國門的口號,盈利能力高速增長,但是職業健康安全管理工作的發展情況卻滯后于企業的總體水平。特別是在與歐美發達國家貿易和談判時,職業健康安全管理問題作為技術壁壘的存在,成為與他們之間進行商貿合作的阻礙,嚴重影響到集團公司在海外的競爭力,甚至可能影響公司走出國門的戰略路線。企業領導高度重視員工的健康與安全,對企業所做的職業健康安全工作也高度贊賞和大力支持,但是由于企業涉足行業過多,全集團公司統一推行一套安全管理體系,因各行業安全管理體系衡量標準、管理手段也不盡相同,煤礦本身又屬高危行業,所以單獨構建一套適合紅一煤礦標準的職業健康安全管理體系勢在必行。

  1.1.2選題意義

  目前,紅一煤礦正大力加強職業健康安全管理方面的工作,努力建設具有行業和企業特色的職業健康安全管理體系,以期解決長期困擾企業的職業健康安全管理問題,為進入國際市場提供有力的后盾,進一步提升公司的整體競爭實力。綜上所述,建立職業健康安全體系對于紅一煤礦有如下實際意義

  (1)有助于紅一煤礦樹立良好的社會形象,增加市場競爭力;隨著經濟的發展,人們越來越關注職業健康安全問題,社會對企業生產體系、貿易服務體系的要求正逐漸轉向安全、健康、環保等方面。由此企業的職業健康安全管理工作成為了反映國家經濟發展和社會文明進步程度的重要標志和反映,也能體現出企業的社會責任感,以此可樹立良好的社會形象,極大地提高信譽和市場競爭力,增強企業的社會認可度。

  (2)有助于紅一煤礦提高員工的安全素質;職業健康安全管理體系要求分層次、分部門的進行有針對性的安全教育,掌握相應的安全知識和技能,并要求企業強化安全文化建設與宣傳,并建立有自己特色的企業安全文化。從而提高全體員工的安全素質和安全知識、技能,有利于避免或者降低員工和企業所遭受的損失。

  (3)有助于改善紅一煤礦作業條件,提高勞動效率。職業健康安全管理體系的建立能夠在很大程度上提升勞動者的工作環境、改善作業條件,在相對良好的作業條件下可以使勞動者更加舒適和高效的工作,同時,還可以減輕勞動者的身體和心理疲勞,有助于保障勞動者的身心健康,進而能夠促進企業效益的提升。

  (4)有利于響應集團總公司走出國門的口號;全球經濟一體化是職業健康安全管理體系產生的重要原因。在經濟全球化的大背景下,職業健康安全問題與環境問題和質量問題一樣,受到世界各國的普遍關注。考慮到職業健康安全問題的重要性,許多國家已經建立了功能較為完善的職業健康安全體系。其中的一些國家以此為由,拒絕或限制與其他國家的經濟活動及商業往來,所以建立功能完善和標準規范的職業健康安全體系有利于國際商貿的暢通進行。

  1.2國內外研究現狀及發展動態

  職業健康安全管理體系是一個科學、系統、文件化的管理體系,同時可以與企業的其他的管理活動進行有效的匹配、補充和融合。職業健康安全管理體系采用的是PDCA循環管理思想,即對各項工作通過策劃(Plan)、實施(Do)、檢查(Check)和改進(Action)等過程,對企業的各項運營、生產和管理活動加以規劃并確定其應該遵循的原則,實現對職業健康安全的管理和保障,并在進行管理的過程中持續檢查和不斷發現問題,及時采取糾偏措施,做出糾偏行為,保證管理體系不會偏離既定的目標和原則。職業健康安全管理體系的開展是通過科學的運用系統安全理念,通過一系列的原則和文件對企業的運營、生產和管理活動進行有效地調節和控制,針對工人和機械設備出現的不安全問題,實行全面的安全管理,減少和控制生產事故的發生,進而全面提升企業的職業健康安全管理能力和綜合管理能力。關于職業健康安全管理體系,國內外的政府、相關組織和專家、學者持有不同的觀念和見解。

  1.2.1國外研究現狀

  有關對職業健康問題的最早關注可以追溯到3000年前的埃及,他們認為在礦石冶煉中產生的煙氣會對健康造成危害,應該加以控制。英國是世界上最早開始在有關勞動者健康和安全方面立法的國家,早在200年前,英國針對棉花紡織廠惡劣的勞動環境,通過了世界上最早的安全健康法律《學徒工的健康與道德法》;此后,英國相繼出臺了《工廠法》(1833)等多項相關法律[5].隨著社會的不斷進步和經濟全球化的發展,西方國家率先意識到職業健康安全問題的重要性。20世紀60年代,人們主要是從安全角度解決問題,研究主要集中在對安全防護的提升和改善等方面;70年代開始學術界開始研究人的不安全行為,把重點逐漸從"物"轉移到"人"[6].20世紀80年代后期,世界上掀起了現代安全生產管理模式和職業健康安全管理體系的浪潮,用以減少或者清除工人所面臨的職業健康安全風險[7].職業健康安全管理體系真正發展是在借助ISO9000體系發展和一些國家立法促進的基礎上形成的。從20世紀90年代開始,歐美等國家借助于ISO9000推行和發展的成功經驗,采用系統安全管理理論,開展OHSMS活動的實踐和推廣。一些跨國公司和大型企業為了控制職員傷亡和事故所帶來的損失,也開始建立職業健康安全管理體系[8].1996年,ISO在日內瓦組織召開了會議,就是否制定職業健康安全管理體系國際標準問題展開討論,在此影響以及社會的驅動下,世界上一些國家紛紛響應,開始建立各自的職業健康安全標準[9].如1996年英國頒布《職業健康安全管理體系指南》。

  同一年,美國工業衛生協會針對職業健康安全問題編制了《職業健康安全管理體系》的指導性文件[10];澳大利亞和新西蘭共同提出了《職業健康安全管理體系原則、體系和支持技術通用指南》[11];日本制定了《職業健康安全管理體系導則》[12];挪威出臺了《職業健康安全管理體系認證標準》[13].ISO多次提議制定相應的標準,1999年英國標準化協會、挪威船級社等13個組織聯合提出制定了職業健康安全管理體系評價系列標準,該標準于2007年修改、完善,成為現在人們所遵循的OHSAS18001:2007[14].

  此外,一些國外專家學者對職業健康安全管理還提出了自己的觀點,對職業健康安全管理的發展和推廣起到了促進作用。LynchS.Robson(2007)[15]認為職業健康安全管理和質量管理有相同的管理理念。職業健康安全管理可以借鑒質量管理的成功經驗去發展和推廣,使之適用于所有類型的產品與組織。Hovden,Jan(2008)[16]認為職業健康安全管理體系重視的是生產活動對工人身體健康和生命安全的影響,它摒棄了企業習慣于事后分析和被動管理的傳統做法,使職業健康安全工作變得制度化和規范化,還有助于片面的管理手段轉變成習慣性的管理方式。E.Sgourou[17](2010)認為由于安全績效評價提供了安全管理系統在發展演化、執行操作和運行結果等方面的信息,因此它是系統的重要組成部分,對于安全生產決策方面有很大影響。Dejoy[18](2014)提出用分配理論模型評價施工現場安全。將現場的不安全因素分配到不同的方面,通過研究得出結論,應該從提高安全意識,增強安全氛圍,建立安全管理信息系統和加強安全監理等方面改善職業健康安全管理。

  1.2.2國內研究現狀

  我國政府安全生產主管部門對工作人員的職業健康與安全歷來重視,在職業健康安全管理體系標準化問題剛提出之時就十分重視,但是由于基本國情和各種原因導致職業健康安全管理發展的有些緩慢。早在1995年我國就有代表參加了ISO的特別工作組,次年3月,我國又成立了"職業健康安全管理體系標準化協調小組",同年在國內召開了三次規模大小不同的職業健康安全管理研討會,并于該年9月派出代表參加了職業健康安全管理體系標準化國際研討會[19,20].1998年2月,原勞動部通過調研、評估后同意有關方面的建議,批準在國內發展OHSAS標準,在企業開展試點工作。1999年10月,原國家經濟貿易委員會頒布了《職業安全衛生管理體系試行標準》;2001年11月頒布了GB/T280(H-2001《職業安全管理體系規范》,自該國家標準頒布以來,企業紛紛采用該標準,積極構建企業職業健康安全管理體系并申請相關認證[21].2002年5月,開始實施《中華人民共和國職業病防治法》;在2011年,考慮到GB/T19001-2008《質量管理體系要求》[22]、GB/T24001-2004《環境管理體系要求及使用指南》[23]標準間的兼容性,為了滿足組織整合質量、環境和職業健康安全管理體系的需求,對該國標已進行了第一次修訂。目前,國內職業安全管理體系最新使用國家標準為GB/T28001-2011《職業健康安全管理體系要求》[24]和GB/T28002-2011《職業健康安全管理體系實施指南》[25].

  我國職業健康安全管理體系雖然起步晚、發展緩,且主要由政府主導,但是依然有較多專家、學者對職業健康安全管理體系的發展進行不斷地探索、討論,并取得了一些成果。在職業健康管理體系運行模式方面,王文甫、李曉錦[26](2016)認為職業健康安全管理體系的運行模式和管理程序均采用了PDCA戴明循環理論,并對檢查的結果進行管理,其中成功的經驗應該加以肯定,失敗的教訓必須進行總結,避免再次發生,如此不停地循環,實現階梯式地上升。唐亦南[27](2014)認為職業健康安全體系是以戴明循環為基礎的,注重全員參與、全過程控制和持續改進的原則,采用上述體系,能夠顯著提高企業的職業健康安全管理水平。職業健康安全管理體系與安全生產標準化以及質量、環境等管理體系都具有很多共同之處,學者們對此進行過相應的研究,如李靜、楊驊[28](2015)認為職業健康安全管理體系是與質量和環境管理體系并列的三大管理體系認證標準。企業應該在生產過程中對工作人員開展有效的職業健康安全管理,這既是企業必須履行的社會責任,也是增強企業競爭力的舉措。康婷婷[29](2017)認為安全生產標準化與職業健康安全管理體系在具體細節要求和操作方法上依舊存在很多的差異,應通過實施職業健康安全管理體系與安全生產標準化一體化管理,實現對企業資源的合理配置和利用,達到降低成本,提高效率,降低傷亡的目的。樊運曉、傅貴等[30](2015)認為我國的安全管理體系并未對事故預防起到應有的作用,并深入研究發現與一些國家相比,自主管理機制不充分、實踐基礎薄弱以及全員參與程度不足是安全管理體系在我國生產實踐中不適用的根本原因。另外,一些學者從安全文化、班組等具體方面,或者通過對具體行業以及進行實地調查,對職業健康安全方面的問題進行了探索研究。如:楊文香[31](2016)認為職業健康安全管理體系與企業安全文化建設實質上是不可分割、相輔相成的,職業健康安全管理體系只有與企業安全文化建設相結合,才能夠提高企業安全管理水平。劉寶龍、郝秀清[32](2005)對151家企業的傷亡事故進行了調查,通過對比分析發現,已建立和實施職業健康安全管理體系的企業的傷亡事故值低于在建和未建的企業;同一企業,建立職業健康安全管理體系后的傷亡事故值與在建和未建前相比有所下降。

  這表明建立和實施OHSMS是企業控制傷亡事故的一種有效方法。李臏、江成凱等[33](2014)認為煤礦企業倡導職業健康安全管理體系就是采用系統化的原理對生產中的危害因素進行辨識和評價,并制定控制措施,使各種危害因素處于受控狀態,實現減少傷害事故和職業病的發生目標,使職業健康安全風險得以有效控制,對進一步完善我國煤礦企業的職業健康安全管理理論提供參考。胡琦[34](2015)認為以班組為落腳點,扎扎實實推進職業健康安全體系,對企業可持續發展騎著重要的作用。伍美云[35](2015)認為應建立專門的職業健康安全機構,并且由專門的職能機構負責工傷事故及職業病預防、監察和事后賠償等工作。鄭霞忠、郭雅薇等[36](2015)認為建筑企業安全管理強調風險管理和過程控制,運用成熟度模型對建筑企業職業健康安全管理系統進行評估,給出相應的改進方法,對于建設和完善建筑企業職業健康安全管理系統具有顯著的意義。以上研究表明:職業健康安全管理體系的建立和不斷完善,能有效減少企業事故的發生和降低損失,政府對職業健康等方面歷來重視,因此紅一煤礦應建立相應的職業健康管理體系。同時,煤礦企業生產系統是一個復雜的多因素、多變量、多層次的系統[37],可以從多個方面建立和研究職業健康安全管理體系,保障職工的健康安全。

【由于本篇文章為碩士論文,如需全文請點擊底部下載全文鏈接】

  1.3研究內容
  1.4研究方法及技術路線圖
  1.4.1研究方法
  1.4.2技術路線圖

  第2章相關概念及理論概述
  2.1基本概念及原理辨析
  2.1.1職業健康安全管理相關基本概念
  2.1.2職業健康安全管理相關基本原理

  2.2職業健康安全管理體系介紹
  2.2.1主要內容
  2.2.2運行模式

  第3章紅一煤礦職業健康安全管理現狀與分析
  3.1紅一煤礦簡介
  3.2紅一煤礦職業健康安全相關管理現狀
  3.2.1機構設置
  3.2.2教育培訓
  3.2.3設備設施
  3.2.4安全規范
  3.2.5職業危害防護

  3.3紅一煤礦職業健康安全相關管理問題分析
  3.3.1職業健康安全調查
  3.3.2職業健康安全管理存在的主要問題
  3.3.3職業健康安全管理存在的其他問題
  3.3.4職業健康安全管理問題間的聯系及分析

  3.4紅一煤礦職業健康安全管理體系構建需求分析
  3.4.1生產性需求
  3.4.2人本管理性需求
  3.4.3系統性需求

  第4章紅一煤礦職業健康安全管理體系構建
  4.1體系構建的目標和要求
  4.1.1體系構建目標
  4.1.2體系構建要求

  4.2紅一煤礦職業健康安全管理風險分析
  4.2.1風險識別與分類
  4.2.2生產事故的預防預測

  4.3紅一煤礦職業健康主要傷害因素分析
  4.3.1職業危害因素分析
  4.3.2爆破事故分析
  4.3.3運輸提升事故分析
  4.3.4觸電事故分析
  4.3.5中毒窒息事故分析

  4.4紅一煤礦安全相關管理系統構建
  4.4.1危險源識別
  4.4.2安全交底
  4.4.3安全管理

  4.5紅一煤礦職業健康保障系統構建
  4.5.1職業病管理系統
  4.5.2有毒有害氣體管理系統
  4.5.3噪聲管理系統
  4.5.4爆破事故管理系統
  4.5.5提升、運輸事故管理系統
  4.5.6觸電事故管理系統

  4.6紅一煤礦勞動衛生保障系統構建
  4.6.1采暖防暑管理系統
  4.6.2環境照明管理系統
  4.6.3女職工相關保護系統

  4.7紅一煤礦環境監測與管理評審系統構建
  4.7.1環境監測系統
  4.7.2職業健康安全管理評審系統

  第5章紅一煤礦職業健康安全管理體系實施運行措施
  5.1完善職業健康安全管理體系組織管理
  5.1.1建立職業健康安全管理體系運行組織結構
  5.1.2制定完善的文件化程序
  5.1.3構建三級監控機制

  5.2構建職業健康安全管理培訓體系
  5.2.1明確安全培訓目標和原則
  5.2.2分析制定合適的安全培訓方案
  5.2.3制定基于成人學習特征的具體安全培訓方法

  5.3推進職業健康安全管理體系相關文化建設
  5.3.1明確相關安全文化理念
  5.3.2制定企業安全文化構建的具體措施
  3.3企業安全文化載體建設

結論與展望

  結論

  近年來,我國經濟一直保持穩定增長,但作為社會進步重要標志之一的職業 健康安全工作卻仍有較多不足。多年來,重大惡性工傷事故頻頻發生與職業病人 數較多已經成為經濟社會發展需要注意的難題。同時,在經濟全球化的背景下, 國內企業要提高競爭力必須要建立起與國際慣例接軌的職業健康安全管理制度, 以此消除貿易壁壘。本論文以紅一煤礦為研究對象,在理論分析和實地調查之后, 對該礦職業健康安全管理體系的構建按照"職業健康安全現狀分析、職業健康安 全體系構建、職業健康安全體系運行實施"的邏輯步驟進行了研究,取得了一些 研究成果。本論文的主要結論有:

  (1)通過對職業健康安全管理體系的基本概念和理論、相關模式和內容以 及發展趨勢進行較系統的研究,為建立紅一煤礦職業健康安全管理體系奠定了理 論基礎。

  (2)對紅一煤礦職業健康安全管理的現狀做了調查研究,深入研究了紅一 煤礦基本建設情況,以及現階段職業健康安全管理存在的問題。得出結論:紅一 煤礦構建職業健康安全管理體系非常關鍵。并認為需要構建具有較具體的流程性 和可操作性的實施方案。

  (3)根據紅一煤礦職業健康安全管理的現狀,重點在體系構建目標和要求, 生產作業安全保障措施、勞動衛生保障等方面對體系構建內容進行了論述。同時, 根據實際情況對體系實施運行措施進行了探究。對紅一煤礦職業健康安全管理體 系的運行具有參考意義。

  展望

  隨著社會發展的需要、安全科學等學術的發展以及安全法規更高層次的要求, 職業健康安全管理體系也會與時俱進和不斷地提升。現行職業安全與健康管理體 系會不斷變化,但其策劃方法、實施和運行、監督等體系構建方面能被廣泛借鑒。 希望本文所提出的職業安全與健康管理體系能夠對紅一煤礦的職業健康與安全系 統起到一定的啟發和借鑒作用,并在以下方面有所發展。

  (1)將紅一煤礦的職業健康安全行為由被動變主動,實現安全管理理念的轉 變。雖然紅一煤礦一直重視安全健康工作,但其壓力可能更多地來自上級主管部 門,期待建立職業健康安全管理后,安全健康管理工作可真正成為一種自覺行為, 從上到下實現從"要我安全"到"我要安全、我會安全"的轉變。

  (2)使紅一煤礦的職業健康安全管理行為走上科學化、規范化、法制化的軌 道。職業健康安全管理體系可為紅一煤礦實現對危害因素的有效控制提供科學的 運行機制和監控機制,其對各崗位職責和工作流程作了明確的規定,可減少主觀 行為,避免工作的隨意性,促使管理向管理制度化、規范化邁進。希望紅一煤礦 在制定的職業健康安全方針的指導下,按照一系列的管理程序進行運行,從而進 一步提高安全生產工作的管理質量,促進紅一煤礦系統的完善管理水平。

  (3)進一步提高員工的安全意識和能力。 通過對有關職業安全健康標準、體系文件的宣貫、學習,特別是讓一線員工 親自參與危害辨識和風險評價,可在很大程度上提高員工的安全意識和能力,改 善其對危險反映的敏銳度,在懂得及時識別和評價的基礎上,提高員工的安全意 識和能力。

  參考文獻
  致謝

點擊下載全文
網站地圖 | 網站介紹 | 聯系我們 | 服務承諾| 服務報價| 論文要求 | 期刊發表 | 服務流程
重庆麻将的玩法 安徽快3开奖直播 甘肃11选5查询 冰球打架电影 彩票中彩啦app 股票指数是怎样计算的 云南十一选五亓奖结果 农夫果园赚钱软件 河南快赢481开奖视直播 快3开奖号码 湛江北京单场彩票点